Fachkräftemangel: Die besten Köpfe binden

Der Fach- und Führungskräftemangel koste den deutschen Mittelstand schon jetzt 33 Milliarden Euro im Jahr - und zwar an Umsatzeinbußen und nicht realisierten Umsätzen, mahnen die Wirtschaftsprüfer bei Ernst & Young. Fluktuation zu verhindern habe deshalb inzwischen sogar eine höhere Priorität als neue Mitarbeiter zu rekrutieren: Recruiting ist mit 45 Prozent nur das fünftwichtigste Thema in mittelständischen Personalabteilungen. "Mittelständische Unternehmen werden noch härter vom demografischen Wandel getroffen als die großen Konzerne, da sie über weniger finanzielle und personelle Ressourcen verfügen, mit denen sie Gegenmaßnahmen in die Wege leiten können," mahnt Jens Maßmann, Managing Partner Performance & Reward bei Ernst & Young. Darum planen 29 Prozent der Unternehmen zukünftig ihr Budget für Rekrutierung sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu erhöhen, 27 Prozent wollen Gehälter erhöhen.