CR vom 04.01.2013, Heft 01 , Seite 43

Recruiting: Personaler suchen mobil

Personalchefs freunden sich mit "Mobile Recruiting" an: Die Suche nach geeigneten Bewerbern über mobile Geräte wie Smartphones und Tablets wird immer beliebter. Bereits mehr als die Hälfte der Unternehmen (57 Prozent) gehen so vor. An der Spitze stehen mobile Angebote für soziale Netzwerke wie Facebook oder Google+ (34 Prozent), gefolgt von Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn (29 Prozent). Spezielle mobile Karriere-Webseiten nutzt ein Viertel der Unternehmen (24 Prozent), eigene Apps setzt jedes sechste (17 Prozent) ein. Das sind Ergebnisse einer Studie der Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn. Während in der Industrie soziale Netzwerke und Business-Netzwerke mit 32 Prozent bei der Nutzung gleichauf liegen, sind im Handel die sozialen Netzwerke klar vorn: Jedes zweite Unternehmen (50 Prozent) nimmt diese Dienste fürs Mobile Recruiting, ein knappes Viertel (24 Prozent) setzt auf Business-Netzwerke. Hauptzielgruppen sind Fach- und Führungskräfte. Jeder zweite Personalverantwortliche (53 Prozent) glaubt, dass für diese Bewerber mobile Angebote besonders geeignet sind. Studierende und Hochschulabsolventen liegen mit 48 Prozent knapp dahinter. 90 Prozent der Unternehmen halten die Ausschreibung von Stellen im IT- und Medienbereich über mobile Plattformen für sinnvoll. Geringer fällt die Zustimmung bei Verwaltungsaufgaben (80 Prozent) und anderen Dienstleistungen (77 Prozent) aus. Aber sogar bei handwerklichen Tätigkeiten oder der Fertigung liegt die Zustimmung noch bei über zwei Drittel (69 Prozent). Dass die Unternehmen mit ihrer Einschätzung zum Mobile Recruiting die Erwartungen der Jobsuchenden treffen, bestätigt übrigens auch eine Nutzerbefragung.

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